1 、專業安保方案定制 。針對客戶安保需求,結合項目實際情況,為客戶進行全方面安全評估,制定專業安保方案;

2 、人防技防相結合。項目護衛隊伍普遍裝備高科技安保器材、設備,督察隊伍及應急反應分隊裝備電子巡更器、執法記錄儀、電子抓捕器等高科技裝備,人防、技防結合,確??蛻舭踩?; 

3 、嚴格進行用人核查。保安人員全員進行指紋信息錄入及人體口腔 DNA 樣本采集,信息上傳公安網,進行指紋比對、背景調查,確保用人安全;

4 、及時、長期、定時與不定時與客戶溝通匯報。公司規定:凡客戶投訴及突發事件,項目負責人必須第一時間趕到現場,到現場必須給出處理意見,并在后續進行專項整改,直至達至客戶滿意;項目經理每月至少做一次客戶回訪,請客戶填寫《客戶滿意度調查表》、《合同履約評價表》;對客戶不滿意的項目進行專項整改,向客戶提交整改報告;

5 、堅持安全隱患排查。公司規定,每個護衛點每月必須進行一次徹底安全隱患排查,填寫《安全隱患排查表》,對排查出的安全隱患反饋給客戶,進行安全隱患專項整頓,保證安全無死角;

6 、在崗培訓 、 演練常抓不懈。針對當前的安全形勢及反恐形勢,每季度由公司培訓隊結合客戶需求,對護衛隊進行在崗職業技能培訓,組織消防、反恐演練;

7 、查崗、查哨密度大、力度強。公司督察隊及主管領導每周不少于兩次不定時對護衛點進行夜查,監督檢查和糾正保安員在執勤過程中違紀和禮節禮貌、著裝不整等現象,對違紀隊員采取“批評、約談再培訓、勸退、辭退”等措施,保證客戶相關管理制度及公司管理規章制度的落實執行;

8 、應急反應及時、到位。公司建立有 200 人的機動反應分隊,在客戶需要的時候,保證深圳市內 15 分鐘 50 人的應急分隊到位,30分鐘 100 人的應急分隊到位,后續應急人員 45 分鐘內到位 200 人,協助處理突發事件。培訓體系:公司依據《保安員培訓教學大綱》,結合工作實踐,形成了一套完整的培訓體系和培訓科目。從身體素質、文化素質、政治素質等方面入手,堅持崗前培訓、崗位培訓、晉職(級)前培訓,以公平、公開的原則和嚴謹的選拔體系培養人才。

 

 

 

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